七月流火，青春飛揚。7月1日至5日，2025年新中大新青苗培訓班在總部圓滿舉行，53名新員工開啟了一場充滿儀式感、干貨與活力的職場蛻變之旅。本次培訓以“雪蓮花精神”為內(nèi)核，通過五大亮點設計，助力新青苗完成從校園到職場的華麗轉(zhuǎn)身。一起來看看這場培訓的精彩瞬間吧！

大牛0距離，高管天團親自授課

本次培訓堪稱“高管天團”的集體亮相！總裁韓愛生以《盛開的雪蓮花》為主題，深情解讀公司文化基因；新中大科技董事長石鐘韶，分享"成功人士的七個習慣"，為新青苗注入成長智慧。副總裁、人力資源管理中心總經(jīng)理廷玉連續(xù)兩天講授“職場修煉”課程，涵蓋時間管理、高效溝通等實用技能；此外，副總裁孟子以及各事業(yè)部負責人、產(chǎn)品業(yè)務大牛也紛紛現(xiàn)身，從產(chǎn)品架構(gòu)到營銷方法論，從產(chǎn)品與研發(fā)的協(xié)同關系到實施售前方法論，手把手傳授實戰(zhàn)經(jīng)驗。新青苗直呼：“這波‘大佬’授課，值了！”

儀式感爆棚，上班搭子+1+1+1

入職第一天，新青苗們就感受到了滿滿的儀式感！從領取包含文化衫、定制筆記本的“青苗大禮包”，到在背景板前留下青春洋溢的入職合照，每一個環(huán)節(jié)都精心設計。破冰活動中，HR團隊化身“社交魔法師”，通過“熱場貼標簽”“興趣分組”等游戲，迅速打破陌生感，讓新青苗們快速找到志同道合的“上班搭子”。開營儀式上，公司高管團隊親臨現(xiàn)場，副總裁、首席技術官藺相如和副總裁、研究院副院長象山翁分別以“三個期望”和“19年逆襲之路”的分享，點燃了新青苗們的職場熱情。

企業(yè)文化不是口號，而是融入血液的基因！助理總裁、總裁辦主任子敬通過生動案例，深入闡釋公司文化價值觀；文化價值觀踐行者員工代表則以“新中大老故事”演繹奮斗者精神，讓創(chuàng)新和責任文化變得鮮活可感。從職場禮儀到結(jié)構(gòu)化思維，從信息安全到財務制度，多元課程幫助新青苗快速熟悉企業(yè)規(guī)范，疊加職場素養(yǎng)buff，真正實現(xiàn)“文化入心，行動有標”。

誰說培訓只能枯燥聽課？“華麗轉(zhuǎn)身”工作坊中，在培訓破冰環(huán)節(jié)設計了“冰壺挑戰(zhàn)”“卡牌風云”等團隊游戲，讓學員在互動中領悟統(tǒng)籌規(guī)劃與協(xié)作溝通的真諦；即興主題演講環(huán)節(jié)，新青苗們結(jié)合所學，金句頻出。課程還穿插情景模擬、小組討論，讓理論秒變實戰(zhàn)技能。學員們紛紛表示：“邊玩邊學，干貨記得更牢！”

新中大高管團隊、各業(yè)務線總經(jīng)理等一眾高管集體出席，為新青苗們送上結(jié)業(yè)祝福。這場被學員們稱為"總裁天團見面會"的儀式，不僅體現(xiàn)了公司對人才培養(yǎng)的高度重視，更讓新青苗們感受到"被全公司期待"的溫暖與力量。結(jié)營儀式上，新青苗們自導自演的文藝匯演將培訓推向高潮！情景劇、小品、創(chuàng)意短劇輪番上陣——有的用幽默橋段還原“PCMS營銷方法論”，有的以故事演繹跨部門協(xié)同的重要性，更有節(jié)目將文化價值觀變成生動情節(jié)，引得臺下掌聲不斷。最后，全體合唱《我的未來不是夢》，歌聲中滿載對未來的信心與期待。這場匯演不僅是才華的秀場，更是培訓成果的完美呈現(xiàn)！

結(jié)業(yè)不是終點，而是新征程的起點。接下來，新青苗們將奔赴崗位，在實戰(zhàn)中繼續(xù)成長。正如韓愛生總裁所言：“以雪蓮之姿扎根，以青苗之力成長。”這場融合文化、技能與創(chuàng)意的培訓，正為新中大的未來注入蓬勃活力！

此外，公司實施序列還將進行輪崗計劃，這是他們一個階段的結(jié)束，也是另一個新階段的開始，等待新青苗們的將是專業(yè)淬煉的"硬核訓練"與實戰(zhàn)演練的"真槍實彈"，通過集訓+輪崗雙模式的培養(yǎng)方式，讓新青苗們回歸區(qū)域后以飽滿的熱情投入后續(xù)工作中，在挑戰(zhàn)中成長，為未來發(fā)展奠定堅實基礎。

這次訓練營融合文化傳承與創(chuàng)新思維的青春盛宴，正在為新中大的未來版圖播種無限可能。且看這群破土而出的新青苗，如何以雪蓮之姿，在時代的峰巒上傲然綻放！